CPNS Bappenas 2009




Lowongan Bappenas 2009 – Kementerian Negara Perencanaan Pembangunan Nasional/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas) menerima lowongan rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) baru tahun 2009 sebanyak 32 Formasi, jadi siap siaplah melamar.

Berikut adalah syarat Mendaftar sebagai CPNS Bappenas 2009 yang terdiri dari:
a. Syarat Umum:
1) Warga Negara Indonesia, berusia maksimum :
a) D.III : 30 tahun pada tanggal 1 Desember 2009 (lahir setelah 30 November 1979);
b) S.1 dan S.2 : 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2009 (lahir setelah 30 November 1974);
2) Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan Pengadilan, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
3) Tidak pernah dibehentikan dengan hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS, anggota TNI/POLRI, pegawai BUMN/BUMD atau pegawai swasta;
4) Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS, Calon/Anggota TNI/POLRI’
5) Tidak berkedudukan sebagai anggota atau pengurus partai politik;
6) Berkelakuan baik;
7) Berbadan sehat (jasmani dan rohani, serta tidak buta warna)

b. Syarat Khusus:
1) Berijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang telah ditetapkan diatas;
2) Terakreditasi A bagi Perguruan Tinggi Swasta dari BAN – PT dan untuk Perguruan Tinggi Luar Negeri harus diakui oleh Depdiknas.(Surat Tanda Lulus Sementara Tidak Berlaku);
3) Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) :
a) D.III minimal 2,60 (dua koma enam puluh);
b) S.1 minimal 2,75 (dua koma tujuh puluh lima);
c) S.2 minimal 3,30 (tiga koma tiga puluh).
4) Lulus rangkaian tes yang terdiri atas: Tes Potensi Akademik, Tes Bahasa Inggris, Tes Psikologi dan Wawancara.

CATATAN::
1. Pelamar seleksi melakukan pendaftaran/registrasi secara online sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.
2. Pendaftaran/registrasi dilakukan sesuai dengan cara dan langkah-langkah yang telah ditentukan dalam pengumuman resmi yang diterbitkan secara terbuka oleh Panitia Pengadaan.
3. Calon pelamar sesuai dengan persyaratan umum dan khusus.
4. Pelamar dan/atau peserta seleksi yang dipanggil untuk mengikuti tahapan seleksi selanjutnya, namun tidak hadir sesuai jadwal dianggap mengundurkan diri dan akan digantikan pelamar dan/atau peserta seleksi lain.

Berikut adalah informasi tahapan seleksi rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Bappenas 2009:
a. Tahapan Seleksi dan Jadwal Pelaksanaan
- Pengumuman Seleksi Penerimaan CPNS tanggal 9 September 2009
- Pendaftaran secara Online tanggal 9 September – 17 September
- Pengumuman Pelamar yang lolos dalam Seleksi Administrasi tanggal 29 September 2009
- Pengambilan Tanda Peserta Test tanggal 30 September – 9 Oktober 2009
- Seleksi Tes Potensi Akademik tanggal 10 Oktober 2009
- Pengumuman Pelamar yang lolos TPA tanggal 19 Oktober 2009
- Seleksi Bahasa Inggris tanggal 24 Oktober 2009
- Pengumuman Pelamar yang lolos Tes Bahasa Inggris tanggal 2 November 2009
- Seleksi Psikologi tanggal 7 – 8 November 2009
- Pengumuman Pelamar yang lolos Tes Psikologi tanggal 18 November 2009
- Seleksi Wawancara tanggal 23-26 November 2009
- Pengumuman CPNS Bappenas tanggal 3 Desember 2009.

b. Rincian Tahapan Seleksi
1. Seleksi Administrasi
Seleksi adminsitrasi adalah ketentuan awal yang dipersyaratkan untuk dipenuhi agar calon pendaftar dapat diikutsertakan pada tahap seleksi berikutnya. Pelamar yang lolos tahap seleksi administrasi dan namanya tercantum dalam pengumuman untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya diwajibkan melakukan pendaftaran ulang sesuai dengan jadwal dengan ketentuan:

- Membawa dan menyerahkan dokumen :
- Ijazah dan Transkrip asli
- Pas photo 4X6 (1 lembar)
- Fotocopy ijazah dan transkrip yang telah dilegalisir (bukan fotokopi legalisir)
- KTP dan Fotocopy KTP
- Menandatangani Surat Pernyataan, dimana pelamar :
- Memberikan Materai Rp. 6000.- (enam ribu rupiah)
- Surat Pernyataan diberlakukan bagi peserta yang lulus hingga tahap akhir dan dinyatakan diterima di Kementerian Negara PPN/Bappenas.

Sekretariat Panitia Pengadaan CPNS melakukan verifikasi ijazah dan identitas pelamar, apabila Pelamar telah memenuhi ketentuan di atas dan memenuhi persyaratan yang ada akan mendapatkan nomor peserta tes, yang harus dibawa pada setiap tahapan tes.

Catatan: Surat Tanda Lulus Sementara Tidak Berlaku atau Ijazah Sementara dinyatakan tidak berlaku

2. Seleksi Tes Potensi Akademik
Tes Potensi Akademik (TPA) merupakan tes tertulis yang dimaksudkan untuk mengungkap potensi Akademik seseorang yang dianggap mendasari keberhasilannya untuk memangku suatu jabatan yang memerlukan kemampuan intelektual.
3. Seleksi Bahasa Inggris
Tes Bahasa Inggris digunakan untuk mengungkap kemampuan bahasa Inggris seseorang.
4. Seleksi Psikologi
Seleksi Psikologi merupakan tes yang terdiri atas beragam teknik dengan pendekatan perilaku yang dirancang untuk mengungkap sejumlah pengetahuan, ketrampilan, kemampuan dan sikap perilaku terpenting yang dibutuhkan seseorang agar berhasil dalam menduduki posisi/ jabatan tertentu.
5. Seleksi Wawancara
Seleksi wawancara merupakan seleksi yang dilakukan dengan tatap muka secara langsung yang dimaksudkan untuk mengetahui secara lebih mendalam mengenai pengetahuan umum, pengetahuan tentang pekerjaan, keterampilan, produktivitas, disiplin, perilaku, sikap kerja dan pengalaman.

Catatan: Pelamar yang tidak mengikuti cara dan langkah-langkah yang ditentukan, dianggap gugur.

Untuk informasi lebih lanjut tentang Lowongan CPNS Bappenas 2009, ada di situs resmi Bappenas di http://rekrutmen.bappenas.go.id/

lowongan bappenas 2009, lowongan bappenas, cpns bappenas 2009,  cpns bappenas, bappenas 2009


Job Hunting Tips and Interview

For you that a fresh graduate and planning to look for a job and are looking for greener pastures or are you unemployed and have little experience regarding ways to secure a job it would be to your advantage to study the following tips:

Check your resume for mistakes
Before submitting your resume to a prospective employer, check your resume for corrections at least three times before handing it over. After researching about the job position, it is critical that you format your resume to match the needs of the company. For example, if you are applying for an accounting job, you should put in detail your accounting experience on your resume.

Taking the interview challenge
A survey conducted by a staffing and consulting firm based in California which corresponded with 1,400 chief financial officers concluded that candidates for employment made most of their mistakes on their interviews. Some of the mistakes they made include: arriving late, having little knowledge about the company and the position applied for, and having a superiority complex and behaving arrogantly.Look for the skills or expertise that the company is looking for so that when interview day comes and the interviewer asks about your strengths and core competencies, you will be able to match it to what they need.

Getting the necessary referrals
Having a referral from one of the company employees can go a long way toward landing an interview. A typical company may receive job applications in the hundreds and usually 35% to 60% of all job vacancies are filled by referrals. The odds of getting hired when you have a referral are very high if you have another 200 to 500 applicants vying for the same position. If you do not know anyone from the company that may give you a referral, it is a good idea to the alumni network of your college, trade groups, social networks, and professional associations. Remember, having a referral greatly increases your chances of getting the position.

On online application
With the current trend of technology and its merging with business processes, more and more companies are now requiring prospective applicants to submit their application online. Thus, first impressions are relayed not by your first appearance but by the quality and content of your e-mail. E-mails regarding job application should be polished and well-articulated. When applying on-line, use the following tips:

Complete your sentences and do not abbreviate.
Employers do not like when you send them application letters that seem to be too casual. It is important to make a letter that is both formal and well written. This gives a good impression regarding your capabilities and skills.

Consider potential issues that may hinder you from getting the job
Although there are instances wherein there is a lot of need for a job but the requirements for the position may entail training programs that may bar you from getting the position due to its highly competitive nature. Some require a lot of experian even at least 3 years of work experience. Some may have no barriers to entry but the job itself may entail a very routine work flow.

Disclaimer For Job Seeker
InformasiLowonganPekerjaan.Com does not assume any legal responsibility for the information disclosed on this site. It is not a recruitment agency nor is it in any way connected with the recruitment agencies whose requirements are posted on this site. By accessing this site and/or its features, the visitor/user agrees to the conditions above.

Reminder to Jobs Seekers
Never, under any circumstances, send your bank information or make any kind of payment to any person, entity or company that might promise you a job or other in return. A real recruitment company or job employers will never contact you for any of the above or make any job offers in return for a payment. Only Employers and/or consulting company who are interested to interview you for an available position might contact you for supporting documents.


Tags: , , ,

lowongan bappenas 2009 cache:B1PzR2h2Qo8J:lowonganpekerjaanterbaru net/wings-food-pt-tirta-alam-segar html pt wings contoh surat pernyataan bukan tni pns polri kind of high potensial job konsultan bappenas harus pns? langkah-langkah mengikuti PNS lowongan bappenas kesehatan masyarakat 2009 situs resmi lowongan kerja cpns
close 2x